Em comunicado, a empresa informa que nesse processo, ficou acordado que, em 2025, seria iniciada uma nova ronda negocial com o objetivo de melhorar as carreiras dos colaboradores, "permitindo uma progressão mais rápida, tornando-as mais justas e atrativas".
A EMARP adianta que, "fora do âmbito previamente definido", o STAL apresentou uma reivindicação de valorização remuneratória baseada unicamente na antiguidade, propondo que os trabalhadores fossem beneficiados de forma faseada pela mera passagem do tempo.
A esta reivindicação, a EMARP explica que apresentou uma contraproposta, prevendo que qualquer valorização remuneratória considerasse não só o tempo de serviço, mas também o mérito, apurado com base nas avaliações de desempenho realizadas ao longo dos anos.
A empresa refere que tem mantido "um esforço negocial contínuo, alcançando sempre entendimentos positivos, com exceção do momento presente, devido à irredutibilidade do STAL".
Ainda assim, lê-se no comunicado, que tem havido "compromisso com o diálogo social e com a melhoria constante das condições dos seus trabalhadores", sublinhando, no entanto, que as negociações "devem assentar em princípios de justiça e equilíbrio, assegurando a sustentabilidade financeira da organização, que em última análise, se repercute em todos os portimonenses", conclui.
