O mesmo sindicato, adianta que estará "atento" ao cumprimento do acordo agora alcançado (1 salário até 15 de Abril e o restante até 15 de Junho) e chamar a atenção para que se o mesmo não for cumprido, irá junto com os trabalhadores "decidir sobre as formas de luta a adoptar no sentido de os mesmos verem os seus direitos respeitados".
Recorde-se que os contratos de trabalho terminaram em Outubro do ano passado mas ainda têm metade do mês de Agosto e os meses de Setembro e Outubro por receber, além dos subsídios de férias e natal, indemnizações e férias e folgas trabalhadas e não gozadas.
